Гүйцэтгэх үүрэг:
- Хүний нөөцийн стратеги, төлөвлөгөө боловсруулах
- Ажилтнуудын сонгон шалгаруулалт, ярилцлага зохион байгуулах
- Ажилтны сургалт, хөгжлийг дэмжих хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэх
- Ажилтнуудын гомдол, асуудал шийдвэрлэхэд дэмжлэг үзүүлэх
- Ажлын байрны дүрэм, журам, бодлогыг хэрэгжүүлэх
- Ажилтны гүйцэтгэлийн үнэлгээ хийж, тайлагнах
- Хүний нөөцийн мэдээллийн системийг удирдах
- Ажилтны дотоод харилцааг сайжруулахад чиглэсэн арга хэмжээ авах
- Зар сурталчилгааны стратеги боловсруулахад дэмжлэг үзүүлэх
- Ажлын байрны шинжилгээ, танилцуулга бэлтгэх
Тавигдах шаардлага:
- Хүний нөөцийн удирдлага, бизнесийн удирдлагаар бакалаврын зэрэгтэй
- Хүний нөөцийн менежерээр 3-5 жил ажилласан туршлагатай бол давуу тал болно
- Хууль эрх зүй, хөдөлмөрийн харилцааны талаар мэдлэгтэй
- Сонгон шалгаруулалтын арга техникийг эзэмшсэн байх
- Харилцааны өндөр чадвартай, тайлбарлах, ярилцах чадвартай
- Бүтээлч сэтгэлгээтэй, асуудал шийдвэрлэх чадвартай
- Мэдээллийн технологийн хэрэглээний сайн мэдлэгтэй
- Ажиллах хүчний дотоод уур амьсгалыг сайжруулахад анхааралтай
- Англи хэлний мэдлэгтэй бол давуу тал болно
Цалин:
2,500,000 - 3,000,000
