Захиргаа, Хүний нөөц 1

Гүйцэтгэх үүрэг:- Хүний нөөцийн стратеги, төлөвлөгөө боловсруулах- Ажилтнуудын сонгон шалгаруулалт, ярилцлага зохион байгуулах- Ажилтны сургалт, хөгжлийг дэмжих хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэх- Ажилтнуудын гомдол, асуудал шийдвэрлэхэд дэмжлэг үзүүлэх- Ажлын байрны дүрэм, журам, бодлогыг хэрэгжүүлэх- Ажилтны гүйцэтгэлийн үнэлгээ хийж, тайлагнах- Хүний нөөцийн мэдээллийн системийг удирдах- Ажилтны дотоод харилцааг сайжруулахад чиглэсэн арга хэмжээ авах- Зар сурталчилгааны стратеги боловсруулахад дэмжлэг үзүүлэх- Ажлын байрны шинжилгээ, танилцуулга бэлтгэхТавигдах шаардлага:- Хүний нөөцийн удирдлага, бизнесийн удирдлагаар бакалаврын зэрэгтэй- Хүний нөөцийн менежерээр 3-5 жил ажилласан туршлагатай бол давуу тал болно- Хууль эрх зүй, хөдөлмөрийн харилцааны талаар мэдлэгтэй- Сонгон шалгаруулалтын арга техникийг эзэмшсэн байх- Харилцааны өндөр чадвартай, тайлбарлах, ярилцах чадвартай- Бүтээлч сэтгэлгээтэй, асуудал шийдвэрлэх чадвартай- Мэдээллийн технологийн хэрэглээний сайн мэдлэгтэй- Ажиллах хүчний дотоод уур амьсгалыг сайжруулахад анхааралтай- Англи хэлний мэдлэгтэй бол давуу тал болноЦалин:2,500,000 - 3,000,000